Подробнее о программах
Что изучают в Колледже
Будущий специалист готовится к ведению: налогового учёта и планирования; кассовых операций; учёта имущества и обязательств предприятий; обработки финансовой информации; расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами.
Как организованно обучение?
Процесс обучения проходит в системе дистанционного обучения – СДО. Каждому обучающемуся предоставляется доступ к личному кабинету, в котором:
- содержится информация о студенте, программе, учебном плане, сроке обучения, оценках;
- в календарном учебном графике можно ознакомиться с количеством семестров, каникул, практик, ВКР;
- изучение лекций, просмотр вебинаров, сдача тестов и практических занятий происходит онлайн;
- можно задавать вопросы преподавателю по лекциям и практическим заданиям.
Программа профпереподготовки в подарок
Выпускник Колледжа по окончании обучения получает два диплома: диплом о среднем профессиональном образовании (государственного образца) и диплом о профессиональной переподготовке. Обучение по программе дополнительного профессионального обучения (ДПО) – это подарок к основной специальности.
Знания по оплате и нормированию труда необходимы для: определения численности штата сотрудников, расчёта расходов на заработную плату работников, оценки производительности труда персонала, поиска способов увеличения этой производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.). Специалист должен уметь анализировать трудовую деятельность предприятия, принимая во внимание должностные инструкции и технические средства компании; проводить мониторинг норм труда; рассчитывать базовые нормативы; предлагать различные меры материального стимулирования.
К изучению дополнительной программы обучающийся приступает на последнем курсе. В рамках программы ДПО будет рассмотрено:
- основные положения действующего российского законодательства в сфере нормирования труда;
- системы и формы оплаты труда;
- правила введения трудовых нормативов и составления штатного расписания;
- методы управления мотивацией наёмного персонала.
В результате будущий специалист:
- имеет на руках два диплома;
- приобретает расширенные знания в рамках своей специальности;
- получает дополнительные возможности для заработка и карьерного роста.
